《沈阳市快递职业集体合同》签定协议现场。

通过半年的和谐推进、评论洽谈，10月19日，《沈阳市快递职业集体合同》正式签定，三份协议《沈阳市快递职业薪酬专项协议书》《沈阳市快递职业劳作安全卫生专项协议书》《沈阳市快递职业女员工特别权益保护专项协议书》也一起签定。全总有关领导表明，沈阳市快递1+3职业集体合同签约，是沈阳市总工会在保护新作业形状劳作者劳作保证权益方面的一项立异探究，也是沈阳市广阔快递企业和员工迈向洽谈共赢、健康发展的新起点，具有“里程碑”式的含义。

本年7月，全国总工会印发文件，就保护新作业形状劳作者劳作保证权益作业进行了布置安排，省总工会、沈阳市委也清晰提出了作业要求。沈阳市总工会对此高度重视，自动作为，勇于破题，在深化调研证明的基础上，印发了《关于做好保护新作业形状劳作者劳作保证权益作业的施行方案》，确认了深化施行“1520工程”的作业思路，即着力打造1个新业态“网上员工之家”、展开“五个专项举动”、抓实20项具体作业，然后构建线上线下有机交融、彼此支撑的全方位服务新作业形状劳作者作业系统，有用保护新作业形状劳作者劳作保证权益。市总工会有关负责人表明，新作业形状是作业的“蓄水池”，也是民生的“稳定器”。新作业形状劳作者是员工队伍的重要组成部分，推进处理好这一集体最关怀、最直接、最实际的“急难愁盼”问题，是工会安排的责任与任务。

最低薪酬规范为1950元

《沈阳市快递职业薪酬专项协议书》确认，本职业最低薪酬规范为1950元，小时最低薪酬为19.7元；其间辽中区、新民市、法库县和康平县为1680元，小时最低薪酬为17元。其间最低薪酬规范不包括福利、加班加点薪酬、高温低温补贴及个人交纳五险部分。

第四条确认，实施计件薪酬制的岗位，应以沈阳市最低薪酬辅导线为参照依据，依照区域投递规模旅程的长短以及每单所需时刻确认，员工在法定或法定以外作业时刻完结和超时完结劳作定额的，企业应准时结算并付出薪酬酬劳。第七条确认，本职业各企业依据淡旺季事务发展需要，运用非全日制用工，一般每日作业时刻不超越4小时，每小时薪酬不低于18.3元。为稳作业，鼓舞长时间服务快递职业，经洽谈，企业在薪酬结构中应表现工龄薪酬，其规范为每满一年添加50至100元。第九条确认，员工年度均匀薪酬水平应依据市政府发布的薪酬辅导线、劳作力商场薪酬辅导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业经济效益等要素确认。在企业经营正常、不断发展的情况下，完成员工薪酬增加与企业经济效益同步增加。

为员工购买人身意外保险

《沈阳市快递职业劳作安全卫生专项协议书》对快递小哥的劳作安全作出了规则。工会依法安排员工参与企业安全出产作业的民主管理和民主监督，保护员工在安全出产方面的合法权益，为员工购买人身意外保险。

《协议书》中清晰，企业应装备必要的劳作安全卫生设施和劳作保护用品，并及时对劳作工具的安全和合规状况进行检查。强化恶劣气候、交通意外事端等特别景象下的劳作保证，最大极限削减安全出产事端。不断改进劳作条件，仅代表作者观念。全国党媒信息公共渠道供给信息发布传达服务。

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